أعلنت المملكة العربية السعودية مؤخرًا عن تعديلات هامة على أنظمة التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية، وتضمنت هذه التعديلات إدخال نظام تأمينات جديد يُطبق على جميع الموظفين الجدد الذين يتم تعيينهم بعد تاريخ 1/1/1446هـ.
الفئات المستثناة من نظام التأمينات الجديد في السعودية
لا يُطبق نظام التأمينات الجديد على بعض الفئات من الموظفين، وهم:
- الموظفون الذين بلغوا سن الخمسين (50) سنة هجرية أو أكثر في تاريخ سريان التعديلات.
- الموظفون الذين أتموا مدة اشتراك لا تقل عن 240 شهرًا (20 سنة) في تاريخ سريان التعديلات.
أحكام التقاعد للفئات المستثناة من نظام التأمينات الجديد في السعودية
تعديلات في إدخال نظام تأمينات جديد يُطبق على جميع الموظفين الجدد وهو:
- نظام التقاعد المدني: يخضع الموظفون المستثنون من نظام التأمينات الجديد لأحكام نظام التقاعد المدني، مع مراعاة التعديلات التي تم إدخالها على هذا النظام.
- شروط التقاعد:
- بلوغ سن التقاعد:
- للرجال: 60 سنة هجرية.
- للنساء: 55 سنة هجرية.
- إكمال مدة اشتراك لا تقل عن 180 شهرًا (15 سنة).
- معاش التقاعد:
- يتم احتساب معاش التقاعد وفقًا لأحكام نظام التقاعد المدني.
- يُراعى في احتساب المعاش مدة الاشتراك وراتب آخر وظيفة شغلها الموظف.
- الحالات الاستثنائية:
- في حال إصابة الموظف بعجز كلي أو جزئي دائم قبل بلوغه سن التقاعد، فإنه يحق له الحصول على معاش تقاعد مبكر وفقًا لشروط محددة.
- في حال وفاة الموظف قبل بلوغه سن التقاعد، فإن ذويه المستحقين يحق لهم الحصول على معاش تقاعد أو مكافأة نهاية خدمة.
من المهم للموظفين المستثنين من نظام التأمينات الجديد أن يتعرفوا على أحكام التقاعد الخاصة بهم وأن يخططوا بشكل مناسب لمرحلة التقاعد.
تختلف أحكام التقاعد للموظفين في المملكة العربية السعودية حسب تاريخ الالتحاق بالعمل ونظام التقاعد المطبق عليهم.
