نظام الكفيل في السعودية هو نظام قانوني يحدد العلاقة بين صاحب العمل والعامل الأجنبي، حيث يقوم صاحب العمل باستقدام عامل من دولة أجنبية ويكون هو كفيلة والمسؤول عنه وعن إقامته وكل التفاصيل المتعلقة به خلال تواجده في الأراضي السعودية، ومؤخراً انتشرت أخبار تتحدث عن إلغاء نظام الكفيل في السعودية، وفي هذا المقال سوف نقدم لكم جميع التفاصيل المتعلقة بنطام الكفيل في السعودية وحقيقة إلغاءه..
إلغاء نظام الكفيل في السعودية
رغم تداول البعض أخبار عن إلغاء نظام الكفيل في السعودية، إلا أنه وبعد البحث والتأكد من موقع “السعودية عاجل”، تبين أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية لم تعلن او تنشر عبر موقعها الرسمي أي قرارات جديدة حول إلغاء نظام الكفالة في السعودية 2024، وهو ما يؤكد أن ما يتم تداوله بشأن إلغاء نظام الكفيل غير صحيح.
وكانت الوزارة قد شددت في وقت سابق، على عدم الانسياق وراء الشائعات والأخبار الكاذبة وأخذ الأخبار من مصادرها الرسمية.
مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية، في مارس 2021، عن إطلاق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي تنظم عملية إنهاء العقد من طرف واحد مع مراعاة حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، وتهدف هذه المبادرة إلى بناء سوق عمل يجذب الكفاءات البشرية، كما يهدف إطلاق المبادرة إلى تعزيز التنافسية في سوق العمل السعودي مع أسواق العمل في دول العالم، وتشمل خدمات المبادرة على الآتي:
وتشمل مبادرة تحسين العلاقة التعاقدين بين العامل الوافد وصاحب العمل كافة العاملين في القطاع الخاص، حيث تتوفر المبادرة من خلال منصة أبشر وقوي، وتتميز المبادرة بخلق سوق عمل صحية وجيدة بين أطراف العلاقة التعاقدية، وفيما يلي عرض موجز لأهداف وإيجابيات المبادرة:
- العمل على الحماية الكاملة لحقوق أطراف العلاقة التعاقدية.
- رفع مستويات سوق العمل وجاذبيته بما يتناسب مع نظام العمل في دول العمل.
- تطوير سوق العمل السعودية وزيادة مرونته وفعاليته ومنافسته للممارسات العالمية.
- الاعتماد على عقد العمل الموثق وتعزيز دوره كمرجعية رسمية في العلاقة العمالية.
- تخفيف حدوث الخلافات العمالية التي قد تحدث نتيجة لعدم اتفاق أطراف العلاقة التعاقدية.
- استقطاب الكفاءات والخبرات الجيدة لسوق العمل السعودي.